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与原单位签订二次劳动合同到期后，是否可以提出签订无固定期限合同。

更新时间：2021-04-08 07:59:24
问题描述：
与原单位签订二次劳动合同到期后，是否可以提出签订无固定期限合同。
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    具体情况具体分析，例如，能解雇合同期满的怀孕女工吗？
    根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
    根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。
    晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。
    综上，用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的，如用人单位欲与怀孕女工解除劳动关系，必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期(孕期，产期，哺乳期)结束后，方可解除。
    如当事人因劳动纠纷涉诉，可向专业的律师咨询，以维护自身合法权益。
    2021-04-08 07:52:27
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    合同到期续签流程程序：
    1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
    2、双方当事人协商一致；
    3、签订续订劳动合同的协议书；
    4、鉴证或者备案。
    2021-04-08 07:54:56
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    单位提出劳动合同续签流程的程序：
    1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
    2、双方当事人协商一致；
    3、签订续订劳动合同的协议书；
    4、鉴证或者备案。
    2021-04-08 07:59:24
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你好，你是想咨询补偿是吧
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什么情况下必须签订无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同
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888 人咨询过
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