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上班期间怀孕了但公司沒有跟我签劳动合同，是否受到法律保护。有沒有经济补偿。

更新时间：2021-05-11 22:06:10
问题描述：
我在1月底解除了与公司的劳动合同，但2月至5月在原公司工作。我在工作的时候怀孕了，但是公司没有和我签订劳动合同。现在公司已经裁员，要求我六月一号以后不要上班，我的情况是否受法律保护。没有经济补偿。
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    你好，提供合同、工资证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2021-05-11 21:51:28
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    你好，以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2021-05-11 21:58:05
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    单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
    2021-05-11 22:06:10
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你好，我没有签劳动合同，工作是否受法律保护
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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我和公司签订了劳动合同，现在我的辞职不受法律保护。
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我怀孕了，结果公司要把我辞退，我们没有签订劳动合同，能否得到法律保护
可以要求赔偿，怀孕期间用人单位不能辞退员工
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请问我跟公司没有签劳动合同，但是我确实在公司工作了，这个受法律保护吗
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定： 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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上班期间怀孕了但公司沒有跟我签劳动合同，是否受到法律保护。有沒有经济补偿。
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因
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未签署劳动合同，是否受法律保护？
你好，受法律保护的，建议申请劳动仲裁，或者委托律师处理。
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但用人单位一直未跟我签订劳动合同。请问这种情况能受到法律保护？请问如何得到应有经济补偿呢？
可申请劳动仲裁要求支付双倍工资及赔偿金。
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没签订劳动合同，是否受法律保护？
可以，
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被公司罚款我怎么申请被迫离职
被公司罚款可申请劳动仲裁。具体操作包括：收集罚款相关证据，如罚款通知等；向劳动仲裁机构提交申请书及证据；参与仲裁庭审，陈述事实及理由。
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