找工段领导调换岗位,工段也没有合适的岗位,然后领导说退回人力资源部待岗,公司主动解除劳动合同吗?

更新时间:2023-04-12 10:29:37
问题描述:
一直从事弯腰工作,现在腰部只要工作久了就会很痛苦,找科长转岗,科长也没有合适的岗位,然后领导说回到人力资源部等岗位,领导说3个月内没有部门,公司主动解除劳动合同了吗?
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    你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
    2021-05-30 06:30:37
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    法律分析:公司应当和员工进行充分协商调岗事宜,员工拒绝后,经过培训仍不能胜任工作的,公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同
    2023-04-12 10:29:37
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公司解聘管理岗位,公司减编要求停薪留职或者调动其他岗位,其他岗位是其他公司的根本不会的操作工的岗位,
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。   2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工
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公司解聘管理岗位,公司裁员需要调岗,给我调到我不能干的岗位,但原岗位还在像这种情况我能得到赔偿吗?
首先要看你的劳动合同对你的工作岗位是如何规定的。如果这个岗位与劳动合同不一致,你可以拒绝调岗。所谓赔偿,只有在单位违法解除劳动合同的情况下才可以要求。
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合同上写了职员岗位,现在公司原来的岗位没有了,给我转岗,我可以拒绝转岗吗?要求公司赔钱解除合同吗?
员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由
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单位突然通知岗位调动,员工可以拒绝吗
双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员
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现在公司要求调离岗位,转岗岗位工资太低,可不可以拒绝?我主动提出离职可不可以得到赔偿
关于正式员工讨薪:对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形,符合法律规定情形,劳动者可以向劳动局监管部门,或者报警投诉,另外,也可以依法申请劳动
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找工段领导调换岗位,工段也没有合适的岗位,然后领导说退回人力资源部待岗,公司主动解除劳动合同吗?
劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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公司要求我辞职。我该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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但是因为没有休假,算不算旷职?
有什么诉求,想怎么解决
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我是一名合同消防员。由于不服从单位的管理,是否有任何补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司不在乎。我该怎么办?
你好,建议到劳动局投诉,投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
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我想咨询一下,自动辞职会领经济补偿金吗
如果用人单位符合以下情形,则员工自动离职后能够得到经济补偿金:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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五一放假不给我
一、五一不放假怎么办 1、五一不放假处理方法如下: (1)学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉; (2)学生可以拨打当地投诉电话,向教育局反映情
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试用期病假可以延长试用期吗
职工请长病假,如果试用期的期限已经规定的是最长期限,则不可以延长;如果规定的试用期短于法定的最长期限,则经双方协商一致,可以变更试用期的期限。如果一方不同意变更
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