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在单位干两年没签劳动合同

更新时间：2021-08-09 11:19:43
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在单位干两年没签劳动合同
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不想在公司干了没签劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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干了一年半没签劳动合同
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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工作两年没签劳动合同，
可以要求单位及时签订书面劳动合同，主张没签合同的双倍工资差额
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公司上班两年没签劳动合同
你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签
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工作两年没签劳动合同
涉嫌违法，可以主张一定的赔偿，建议电话联系与我详谈
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单位没签劳动合同
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
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工作了两年没签劳动合同。
可以要求双倍工资，补办保险等。
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在单位干了十年不给签劳动合同
申请劳动仲裁。
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劳动总裁申请需要多少钱?
劳动仲裁申请费用因地区、争议金额等因素而异。常见处理方式包括自行申请和委托律师代理。自行申请费用较低，但可能因缺乏专业知识而处理不当；委托律师则费用较高，但能获
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他给我看了合作协议，但我没有签合作协议。或者这个月没有支付我的工资。我需要支付培训费吗？
法律分析：按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳
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企业与60岁以上劳动者签署的免责声明是否有效
你好，要看具体内容
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我想问一下与直播公司签订一年合同是否可以离职
依据你们合同约定处理
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我打算请假回家填报高考志愿，但是领导不批准156个假期
建议协商处理
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这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
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我被厂里面开除了我想要对方赔偿。
如果您因被开除而产生了经济损失，建议您收集相关证据，如工资单、劳动合同、医疗记录等，以证明您的损失。然后，您可以向用人单位提出赔偿要求，并附上相关证据。如用人单
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