协商解除劳动合同经济补偿最多支付几个月

更新时间:2022-02-27 13:33:45
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协商解除劳动合同经济补偿最多支付几个月
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    双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    2、法律、行政法规规定的其他情形;等等
    2022-02-27 13:28:17
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    根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金,关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
    2022-02-27 13:32:27
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    已帮助294744 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第
    (二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
    2022-02-27 13:33:45
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解除劳动合同经济补偿金
解除劳动合同经济补偿金
劳动合同纠纷 4792
劳动合同解除,竞业禁止协议中在职内的经济补偿有什么时候支付吗
竞业禁止的经济补偿金是按月进行支付的,而支付的期限由竞业禁止协议约定,没有约定的,最长不超过2年。
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关于劳动合同解除的经济补偿方案咨询
您好,非法解除您可以到劳动局申请仲裁处理。
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想与员工解除劳动合同,并不支付补偿金
想与员工解除劳动合同,并不支付补偿金,什么情况
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请问公司没足额发放工资然后我提出解除劳动合同经济补偿金怎么算
劳动合同解除的经济补偿金通常是按照劳动者在本公司工作的年限,以每满一年,支付一个月工资的标准来算。如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的,按一年计算;如果劳动者
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公司解除劳动合同补偿款怎么样补偿
您好,如果用人单位非法解除合同,您可以要求赔偿。
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888 人咨询过
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请问公司提出和我解除劳动合同,补偿金怎么样算
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
888 人咨询过
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解除劳动合同经济补偿怎么算?
您好,解除劳动合同的需要支付补偿金,经济补偿金计算标准如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的
全部8个答案 >
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未签劳动合同,单位按什么标准补偿?
如果无法协商,需要劳动监察大队投诉的。
全部9个答案 >
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若劳动者被逼无奈提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
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