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20169月27号的合同到今天突然通知我离职裁员。这样合理麽？试用期3个月。请问有什么赔偿不
更新时间：2022-03-26 12:48:57
问题描述：
我今天突然从2016年6月27日的
合同
中得知辞职和
裁员
。这合理吗？
试用期
为3个月。有补偿吗
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试用期被裁员可以向
用人单位
要求支付
经济补偿
。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付
2022-03-26 12:43:24
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在试用期内，用人单位裁员需要支付经济补偿。根据《
劳动合同法
》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后，可以解除劳动合同
2022-03-26 12:45:34
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平台法律顾问团队
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您好！国家关于结构性
裁员补偿
标准一般都是国家为了让
企业
经过改革后
公司
的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-03-26 12:48:57
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