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按规定可休年假，现在单位不让休年假了，请问单位这样做对吗？
更新时间：2022-04-20 15:07:22
问题描述：
我已经在这个单位工作了两年多了。我从2015年4月20日开始工作。2016年4月20日，我可以在一年后休五天的
年假
。16年来的7月，我休了5天假。16年4月20日至17年4月20日，又是一年，按规定可以休年假，但我现在交了
辞职报告
，5月26日正式
离职
，现在单位不允许年假，单位这样做对吗？我该怎么办？
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-04-20 15:07:22
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