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用人单位到合同期满后，不再与原劳动者继签。是否得到资金赔偿？

更新时间：2022-05-26 06:33:28
问题描述：
合同期满后，用人单位不得继续与原劳动者签订合同。你收到经济补偿了吗？
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    《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
    2022-05-26 06:30:51
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    劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应支付经济补偿。在劳动合同期满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形应包括以下几种
    2022-05-26 06:31:58
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    在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
    2022-05-26 06:33:28
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合同到期，公司不再与我续签合同，是否可以申请赔偿金
可以依法要求补偿金，收集好证据进行！
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合同到期了，用人单位不续签了有赔偿吗？
那可以要求经济补偿金。
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用人单位培训劳动者产生费用，未订立书面合同，劳动者辞职，是否有权向劳动者所要赔偿？
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说三个月后有介绍费，我的朋友刚好三个月，我有事要辞职，结果说介绍费不给
你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁
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请问这种情形,企业口头提出不与劳动者续签了,现在马上到期,员工已经与企业签订了2次固定期限劳动合同?
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您好！建议您委托律师申请劳动仲裁维权，要求单位补发工资，支付经济补偿金和双倍工资。
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干满一个月不让辞职
您好！建议您向当地劳动监察投诉维权。
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