合同没到期,降职又降薪,我该怎么办

更新时间:2022-12-10 11:10:35
问题描述:
多年来,该公司一直在尽最大努力。起初,工资很低,经常加班,但这种情况仍然存在。经过他们自己的努力,他们被提升了,但不久后,公司不知道为什么。裁员很多。也许他们是老员工,没有注意到离开。离职补偿金为一个月。快到年底的时候,我的上司跟我谈过,据说下个月所有的工资都会降低,但我没有说会降低多少,但我说会降低很多。但有一次,我发现我的年薪在降职报告中直接减少了三分之一,合同也没有到期。而且,同一级别的降薪比我少了数万,之前投入的钱也损失了。我真的不知道该怎么办
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    你好,申请劳动仲裁
    2022-06-15 13:55:31
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    你可以到当地的劳动仲裁部分去申请仲裁
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    公司进行裁员,经济补偿金按照员工在本公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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合同可以降职降薪吗
合同可以降职降薪吗
劳动合同知识 1749
您好,合同没到期,公司给我调岗降薪我不接受,怎么办?
合同到期公司调岗当事人不同意的方法如下: 1、如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,要明确给出其不能胜任原工作的原因; 2、要做好绩效沟通工作
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我被单位降职降薪了,应该怎么办呢
如果公司单方面调岗降薪的,如果员工不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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您好,合同5月份到期未续签。公司现在公司要降职降薪,我可以不接受降薪吗?
公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳
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领导要求降薪降职,我该怎么办?
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收
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请问公司给我降职降薪,我该怎么办?
公司已经降低的话,可以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和克扣的工资。具体怎么回事呢?
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我和公司的合同还没到期,但是他们现在要求我调岗降薪,我现在该怎么办?
不安排工作也罢,继续上班,如果拖欠工资可以申请劳动仲裁维权
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私营企业可以办理特殊工作吗?
你好,具体是什么情况呢
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现在公司强迫我上夜班,还是未成年人?
做了多久?试用期可以提前三天辞职
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
没有办理离职交接手续,是否还属于在职
离职不办理交接会被公司视为自离。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
全部2个答案 >
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
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实习期间不离职,能不能到其他单位工作?
劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位,即可领
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