公司就说要单方面和我解除劳动合同可是现在他们就以那次的书面评价说我不合格的理由来辞退我,我想知道那次评价符合辞退我的理由吗?

更新时间:2022-08-06 13:03:06
问题描述:
公司表示将单方面终止与我的劳动合同。解雇我的原因是,我在试用期内没有达到录用要求,因为我刚进厂几天后,工厂就给了我一个评估,说我经常带着书面评估离开岗位,让我在以后的工作中签字并展示我的表现。因此,我在这段时间一直表现良好,但现在他们根据我不合格的书面评估解雇了我,我想知道这个评估是否符合解雇我的原因?
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    单位不可以随意解雇试用期员工。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。等等
    2022-08-06 12:56:43
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    试用期期间单位可以企退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
    试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
    2022-08-06 13:01:10
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    单位在试用期辞退员工不是就可以随便进行,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
    1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;等等
    2022-08-06 13:03:06
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公司非法辞退合同解除吗
公司非法辞退合同解除吗
合同的权利义务终止 663
劳动合同解除方式
劳动合同解除方式
合同的权利义务终止 436
用人单位辞退理由不正当
法律分析:用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的
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用人单位要辞退我,理由分低。违法吗!
根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿。
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没有理由辞退员工,就说这个公司不适合我,就把我辞退了,该怎么要求赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞
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被辞退的理由,用不合适的理由辞退我
你好!如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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被公司口头辞退未告知辞退理由,在我举报到劳动仲裁后公司才向我说明辞退理由,是否合法?
你好,涉及到是否是违法解除吧,如果认为是违法的,申请劳动仲裁吧。
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周六周日劳动监察大队休息吗?没人接电话。
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1335
我离16岁还有两个月的时间。我能工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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报告童工是否有奖励
有规定,可网上搜索
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
未满18周岁可以当网管吗
根据劳动法规定,未满18周岁的未成年人不得从事有害其身心健康的劳动。如网吧等娱乐场所可能涉及不健康内容,不适合未成年人从事。如确需雇佣未成年人,应首先向当地劳动
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1005
中学生实习需要多长时间?
你好,依据学校的规定办理
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为什么我打电话给劳动局12333是空号?
您好,有没有签订劳动合同呢
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我想询问卖答案是否违法,就是现在有很多公司会组织联考,提前把答案,发给那些有需要的人,这是违法的事吗
卖答案常见的处理方式包括:行政处罚和刑事责任追究。行政处罚由相关监管部门进行,如罚款、吊销执照等;刑事责任追究则涉及刑事诉讼,可能面临有期徒刑等刑罚。 选择处
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我们这我们这边有一个叫唐龙科技园的电子厂,他招18岁以下的童工
作为普通公民,在防止童工问题上,我们可以积极宣传童工问题的严重性和相关法律法规,提高社会对童工问题的关注度和认识度。同时,如果发现身边有童工现象,应及时向劳动行
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