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用工单位要求我签订劳动合同时，绩效工资（要考核的）这合法吗？
更新时间：2022-08-29 07:03:44
问题描述：
申请工作时，工资为3000元/月。当用人单位要求我签订劳动
合同
时，月薪分为基本工资1800元、岗位工资600元、绩效工资（待考核）或岗位补贴600元。此外，合同规定，在计算节假日加班时，日薪仅按基本工资1800元除以26天出勤计算。这合法吗？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
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劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-29 07:03:44
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