没签劳动合同,进店工作要求交压金,半个月后因不习惯,店里不退还。按劳动法这钱能退吗

更新时间:2022-10-19 15:42:14
问题描述:
我问。我没有签订劳动合同。当我来商店工作时,我要了1000元押金。半个月后,我还不习惯。商店没有退货。根据劳动法可以退款吗
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    消费者权益保护法没有规定实体店无理退货的内容。实体店消费的,属于订立消费合同,是否能够无理由退货,取决于双方是否有此约定,无此约定的,商家有权拒绝退货请求。如果是商品不符合要求,才是法定的退货情形
    2022-10-19 15:37:39
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    你好,请问有纸质协议或者收据发票吗
    2022-10-19 15:40:51
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    消费者在遇到退款问题时,可以选择和商家进行协商处理,协商不成,可以报消费者协会调解处理,调解不成的,可以向相关人民法院提起诉讼处理。
    2022-10-19 15:42:14
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最少住半年,不然一个月压金我是不退的,我与他没签合同,这钱我要退吗?
1、租房押金一般用于承租人的违约行为的制约,如承租人违反合同约定退租、损坏物品中、没有交纳水电费等等。2、如果没有上述行为,那么可以要求在租期到或者解除租赁合同
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员工没有签订合同,在试用期间突然说不上班,收到压力,但没有收据,这要退还压金吗?
试用期上班了几天不做,也是可以拿工资的。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支
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没有签劳动合同,老板说压一个月工资,老板的做法对吗,老板还说没有做满半年压那一个月工资不退。
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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找了一份工作,但是没有签订劳动合同,工作未满一个月,公司给交了保险,公司叫我退还保险钱,这要给吗
没有签合同没有保险离职后,可以要求经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;若自用工之日起超过一个月不
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然后入职的时候交了500培训费,没有签劳动合同,自离会给我工资吗,500押金我可以要求退给我吗
劳动者离职后,若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,订立服务期且劳动者违反服务期约定的,公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。
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工厂辞退员工但工资发多了,经理打电话来叫退还,可以不退还吗?没有签订劳动合同的
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次,可以与公司协商解决,要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果
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就是说劳务公司把我骗到外地上班,想回去他们让我支付车费600元。我可以不给吗?
针对此类问题,常见处理方式包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。电话投诉快速但效果可能有限;支付令需法院支持;劳动仲
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