用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。 [详细]
试用期内被公司辞退有很多种情况,并不是所有情况都有补偿,劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利,在满足相应条件的时候,用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿。这个权利是双方都有的。 当然,如果涉及到其他情况违法解除劳动关系时,... [详细]
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二... [详细]
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 [详细]
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动... [详细]
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单位工作10年,中间签了2次合同,现在要解除合同,赔偿金年限怎么算
做学徒交了两千块押金 不想学了怎么让老板退还
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也因此那间房三个月没有收益,其他没有任何赔偿。我们该如何索赔?标准是三个月的房费累计吗?
我们家下水道如果隔壁没经过我们同意就占用排水,他这样违法吗
我单位档案里只有1995年的工资档案,我1994年的养老保险也没有,怎么办
被人打断两根肋骨,并且误工好几天
我想个律师为我申请劳动仲裁哪位愿意联系我
因为公司未支付我3个月工资而离职,2年后公司起诉我离职后未配合公司的交接工作赔偿经济损失6.5万元,这样合理吗?
你好,请问在转租协议中,我作为第三方,转租人要求我付转让费的一半给房东作为抽成,这样合理吗?
所以没有5天年假。如果需要那五天年假,是否属于违法?不予以调休或加班费。是否违法?