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公司辞退已经哺乳期间的我，该如何规定赔付
更新时间：2021-03-09 16:03:44
问题描述：
公司
辞退
已经
哺乳期
间的我，该如何规定赔付
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单位
辞退员工补偿
标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者
终止劳动合同
的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照
企业破产
法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2021-03-09 15:54:37
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经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-03-09 15:58:24
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根据《
劳动合同法
》的规定，可以要求公司支付您
经济补偿金
，每满一年支付您一个月工资，未签
劳动合同
可以要求支付双倍工资，协商不成可申请
劳动仲裁
，维权。
2021-03-09 16:03:44
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