乡镇干部无故旷工的处理依据

更新时间：2023-02-22 20:53:56

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你好，根据你们双方的劳动合同及你单位的规章制度而定

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可以根据单位的规章制度处理

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员工无故旷工的处理：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。

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