突然被公司辞退原因是老板说他违反了公司的规章制度没有补偿

更新时间:2022-03-16 14:48:26
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突然被公司辞退 原因是老板说他违反了公司的规章制度 没有补偿
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    员工违反公司规定开除不需要支付补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
    2022-03-16 14:44:26
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    劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;等
    2022-03-16 14:46:32
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    劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿
    2022-03-16 14:48:26
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公司以我严重违反公司规章制度辞退我
你好你具体违反了什么事情
全部9个答案 >
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违反公司规章制度公司可以无薪开除员工吗
具体得看公司的规章制度还有你的旷工情况。如果并非严重违反,公司是无权开除你的,你甚至可以让公司给双倍的赔偿金。而且,不管是否开除,跟你工伤应得到的赔偿没有什么关
全部4个答案 >
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公司不违反公司规章制度突然辞退员工怎么办?
劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
全部2个答案 >
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公司以违反规章制度为由辞退,可以要赔偿吗
你好,劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。
全部2个答案 >
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违反公司规章制度被辞退就没有补偿金吗
劳动者被用人单位无故辞退的,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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违反单位规章制度被辞退有补偿
被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同
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公司以违反规章制度辞退我,需不需要补偿
要看你违反是什么样的制度的
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我得罪了主管,是不是强迫我下班不让我加班?
你可以向劳动监察大队投诉解决
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上班要求交手机不交罚休,算违法吗
法律分析:如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。公司如强扣手机,就是违法,当事人可报警,也可诉讼要求返还。法律依据
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
请老师请假不舒服,老师不批准可以投诉吗?
您好,提前30天书面通知单位
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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