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被公司以违规辞退，公司违规的标准和文件我也没签字，是否可以进行以无故理由辞退进行索赔
更新时间：2022-03-25 11:48:38
问题描述：
违反规定被
公司
开除，违反规定未签署公司标准和文件。我可以无故要求解雇吗
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公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请
劳动仲裁
。无法定理由用人单位单方面解除劳动
合同
可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿
2022-03-25 11:43:59
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员工多次违反公司制度，用人单位可以辞退。《
劳动合同法
》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等
2022-03-25 11:45:38
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你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形（也就是无故辞退）。
2022-03-25 11:48:38
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