因为不同意公司转岗,病假期间无故被公司解雇。怎么赔偿?工作一年零八个月。

更新时间:2022-04-11 14:51:21
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因为不同意公司转岗,病假期间无故被公司解雇。怎么赔偿?工作一年零八个月。
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    如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
    2022-04-11 14:45:30
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    今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金
    2022-04-11 14:48:14
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    员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
    2022-04-11 14:51:21
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你好,我想请问员工工作一个月零6天被无故辞退,公司怎么补偿?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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病假期间被辞退怎么赔偿
病假期间被辞退怎么赔偿
劳动合同纠纷 1155
病假期间公司可以辞退员工吗?
无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。 规章制度对此
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公司应该如何赔偿病假期间被辞退的员工?
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按工作年限支付经济补偿金; 2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支
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在病假期间无故被公司解聘。请问如何赔付?
你好,能详细说下具体情况吗
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病假期间被辞退,试用期间休病假被公司辞退可以要求公司赔偿嘛?
  试用期请病假,公司是不能辞退劳?动者的,用人单位辞退属于违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金。n  法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本
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公司工作一年多,请问无故公司解雇是怎样赔偿的。
双方协商协调,必要时可申请劳动仲裁。
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职员在公司工作已工作一年八个月,公司无故解雇该怎么赔偿?
如果公司无故解雇,应当向你支付经济赔偿金,你可以去劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。
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《劳动法》是否规定坐班车计算工作时间?
员工乘坐通勤车的时间,不算作工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动
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公司要求休息日强制培训是否合法?
你好,建议与公司协商解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
现在员工辞职,单位能否要求其退还取暖费?
你好,协商不成建议起诉解决
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
可以向劳动局提出劳动仲裁申请
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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