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怀孕八个月，突然被通知辞退，该怎么办？
更新时间：2022-05-27 07:51:27
问题描述：
怀孕8个月，突然被通知解雇，该怎么办？
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当公司违法解除怀孕期间的员工劳动
合同
，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付
2022-05-27 07:45:14
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今天就怀孕后被单位辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：孕妇在劳动法上受到特别保护，单位如果辞退便构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除，单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金
2022-05-27 07:48:01
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如果在怀孕期间被辞退，有以下两种处理方法：
1、如果怀孕的劳动者不同意被辞退，可以要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给劳动者。
2、如果被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-27 07:51:27
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