您好！建议搜集证据诉讼维权 [详细]

保密义务一般通过保密协议规定，并应当以书面形式签订，签订保密条款是要注意以下主要条款： 1、保密的内容； 2、保密的人员范围； 3、保密协议双方的权利和义务保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的具体范围； 4、保... [详细]

建议去劳动局投诉 [详细]

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。 [详细]

你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁 [详细]

根据当地的具体情况确定 [详细]

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。 [详细]

你可以要求继续履行劳动合同 [详细]

你好，根据你的共同确定病假期间 [详细]

如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人... [详细]

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节... [详细]