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我是2008年3月2日进厂的，今天公司叫我签三年的劳动合同，为什么不和我签无限期合同，两个合同有什么区别？
更新时间：2021-01-18 13:16:35
问题描述：
我是2008年3月2日进厂的，今天
公司
叫我签三年的
劳动合同
，为什么不和我签无限期
合同
，两个合同有什么区别？
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无固定期的劳动合同可以解除的情形有很多种：
1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。
2、员工严重违反
公司规章制度
。
3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。
4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。
5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。
7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。
无固定期限劳动合同
只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以
解除劳动合同
;同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照
劳动合同法规
定的标准计算。
2021-01-18 13:11:40
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一年期劳动合同，对应的
试用期
不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。
劳动者
达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同。解除或
终止劳动合同
成本不同，三年的解约成本较高，一年的解约成本较低。
2021-01-18 13:15:25
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签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年试用期不得超过一个月，签订三年试用期不得超过六个月。
2021-01-18 13:16:35
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