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合同没有到期的本人因工资过低而解除劳动合同的厂方有补偿吗
更新时间：2021-03-05 07:47:19
问题描述：
合同
没有到期的本人因
工资
过低而
解除劳动合同
的厂方有补偿吗
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劳动者已经办理
劳动合同
解除手续后，若存在
劳动纠纷
，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
一、用人单位和劳动者发生以下
劳动争议
可以申请劳动仲裁：
(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议;
(三)因履行劳动合同发生的争议;
(四)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
三、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
2021-03-05 07:39:18
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2021-03-05 07:45:24
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双方协商的可以
解除合同
，补偿金按一年一个月支付。
2021-03-05 07:47:19
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用人单位解除劳动合同赔偿
24538
合同未到期解除劳动合同有什么补偿
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金
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劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
合同到期公司和员工解除劳动合同有补偿吗
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部4个答案 >
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协商解除劳动合同的补偿
解除劳动合同
你好合同未到期解除劳动合同有赔偿吗
劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
全部4个答案 >
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合同到期公司解除劳动合同有补偿吗？
劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除
全部4个答案 >
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劳动合同解除
你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
全部1个答案 >
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解除劳动合同
咨询劳动部门
全部1个答案 >
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
全部1个答案 >
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
全部1个答案 >
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但是邮寄了三方协议，公司说我的档案已经转移了。这是违约吗？我已经邮寄了三方协议，这是违约吗
你好，具体需要看协议约定
全部3个答案 >
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就是合同没有到期，然后提前一个月辞职，扣了收入绩效奖，合法吗？
你好，你可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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客户没有会员卡，我就用了自己的，超级市场知道后要扣我800元，这合理吗？
拨打0*******5投诉
全部3个答案 >
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退休退休人员劳动合同到期不续签补偿
如果是单位不愿续签，要向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
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老板辞退我，从我的工资中扣除保险费合理吗？
你好，你可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
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公司搬迁，我们没有去，公司拖了我们一个月，现在安排我们跨部门去支援，这个我们可以拒绝吗？
你好，跨部门距离太远可以拒绝
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离职后去竞对公司面试但没有入职有没有违背竞业限制协议
离职后去竞对公司面试，若签有竞业协议，则可能违约。应仔细审查协议内容，咨询法律专业人士，评估违约风险。若风险较高，应放弃面试或与原单位协商解决。
全部3个答案 >
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在网上找了份后厨工作。从事全日制兼职。可以随时辞职走吗？需要提前一个月申请吗？
辞职一般需提前通知单位，可选择书面或口头形式。若单位存在违法情形，可单方面解除合同。具体方式应根据实际情况和法律规定选择，建议咨询专业人士以确保自身权益。
全部0个答案 >
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