你好,劳务合同上写的,如擅自离岗或者虽提出离职但是甲方不同意离职却离职,就要按照劳动法赔偿甲方工资,是建立在什么基础之上了

更新时间:2021-03-19 19:22:52
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你好,劳务合同上写的,如擅自离岗或者虽提出离职但是甲方不同意离职却离职,就要按照劳动法赔偿甲方工资,是建立在什么基础之上了
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    约定并不合理的,在脱密期内的,应当要求支付补偿金的。如有其它疑问,欢迎来电或是当面咨询。
    2021-03-19 19:17:04
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    直接走人,工资不给打官司
    2021-03-19 19:19:13
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    离职提前一个月通知即可,工资不得随意克扣。协商不成可以申请劳动仲裁
    2021-03-19 19:22:52
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公司离职要提前半年,就是公司合同上写离职要提前一个月才能离职,我向公司提出离职,公司不同意,是否要给
《劳动合同法》   第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
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劳动合同明天届满,提出辞职是否可以在到期日后离职。合同公司在合同自然到期的情况下,如果在离职前30天
劳动合同未到期可以提出辞职,《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
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提出离职申请,用人单位不同意,可以离职么
辞职,原单位就会为员工办理社保停缴手续,员工的社保账户会处于封存状态。 现在养老保险和医疗保险可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移,《暂行办法》明确,
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您好,擅自离职根据劳动法工资是否发放
员工离职是劳动合同解除。   劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。    一、个人提出离职分三种情况:    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的
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在试用期内,协商离职,公司不同意,说劳动者自动离职,不发放工资,这种情况可以拿到工资吗
试用期有工资。 试用期是一认定为考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同之内,劳动合同单独约定试用期的,试用期不成
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我离职了用人单位也同意离职,并不扣除工资,用人单位没有给我任何劳动合同
克扣工资是违法的,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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如果我在40天内不签劳动合同,我能得到多少补偿?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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没有签订劳动合同离职,公司没有安排人来交接,我可以走吗
离职前最好提前通知单位,并与单位协商解决交接问题。若单位不配合,可保留相关证据,向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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微信发的离职申请有效吗?
您好,需要提前30天提交书面离职申请才有效
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请问公司请病假是否一定要出示二级医院及以上医院的证明
您好,需要根据公司的规章制度执行!
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劳动合同到期单位不续签对于个人有人么补偿吗?
具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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你好,我咨询一下怎么能解除合同
解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定,以确保合法有效解除。
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