没签劳动合同,到了10月底才发8月份的工资,算不算拖欠工资,能不能申请劳动仲裁要求结清工资

更新时间:2021-05-31 09:08:20
问题描述:
8.我10月份进厂时,没有签劳动合同。我直到10月底才发8月份的工资。我在10月20日,也就是11月20日报了辞呈。3日,我去找老板要工资。老板说,公司有规定工资不能结账,9月份的工资月底发,10月份的工资下月发,所以要到1月份才能结清。他们是否可以申请劳动仲裁,要求解决工资问题?
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    你好!用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任
    2021-05-31 09:08:20
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拖欠工资劳动仲裁申请书
拖欠工资劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
工资拖欠工资,是不是要结清工资,可以直接去劳动仲裁吗
辞职需要提前30天书面形式提出辞职就可以了,对于单位克扣或者拖欠工资,可以申请劳动仲裁讨回工资。
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7月份工资没结,一直拖欠到现在,劳动局申请了劳动仲裁有希望拿到工资吗?
劳务派遣申请劳动仲裁的,应当准备的证据包括下列各项:劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。
全部4个答案 >
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没签劳动合同,到了10月底才发8月份的工资,算不算拖欠工资,能不能申请劳动仲裁要求结清工资
拖欠工资如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相
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没有签劳动合同,现在6月份的工资还没发,我的职位有提成。如果申请劳动仲裁,可以吗?
一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2
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离职了,公司没有签劳动合同,说工资下个月发,就不发我工资,可以要求现在结清工资,申请劳动仲裁吗
申请与受理   当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:    1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以
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