合同第三次签订是无固定期吗

更新时间:2021-08-18 10:49:35
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    无固定期限合同签订需连续两次签订固定期合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
    2021-08-18 10:40:12
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    劳动者与用人单位签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
    2021-08-18 10:45:30
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    劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
    2021-08-18 10:49:35
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您好,请问签订两次固定合同后第三次签订合同必须是无固定期限吗?
法律分析:不一定。连续两次签订了固定期限劳动合同后,在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协
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已经签订了四份合同,但没有提出签订无固定期限的合同是否是无固定期限的合同。
离婚协议书是在双方办理了离婚手续之后才生效。不管是通过民政部门离婚还是法院离婚。如果是已经签订好的离婚协议,在没有办理离婚手续之前,一方反悔的,就不发生效力。任
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请问一般签订几份固定期合同后可申请无固定期合同
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签两次无固定期合同
协商不成的话可以申请劳动仲裁
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没有签定无固定期合同
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、
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能否签订无固定期合同
可以签订没有问题
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与公司签订无固定期合同
工人工资应当优先发放
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代签合同可能带来的法律后果
代签合同需谨慎。确认代签人授权情况,有授权则合同有效;若无授权,可追认或拒绝,拒绝则合同无效;因代签受损,可向代签人追责。涉及刑事责任时,应及时报警并保留证据。
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是否应签署兼职合同
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