固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。
合同变更的条件有：
1、合同的变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商，改变原合同关系的内容。
2、合同的变更须依据法律的规定或当事人的约定。
3、合同变更必须遵守法定的方式。
4、须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化。
合同变更是当事人在的过程中协商一致对合同条款进行的修正。合同变更遵循当事人意思自治原则，也就是说只要当事人协商一致就可以对合同进行变更。
解除合同的流程分为以下情况：
1、协议解除的程序
协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除权的存在。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。
2、行使解除权的程序
（1）通知对方。
（2）对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。
（3）法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。
3、法院裁定的程序
在适用情事变更原则解除合同的情况下，当事人应向法院提出解除合同的请求，由法院根据案件的具体情况和情事变更原则的法律要件来裁决。
解除合同其实不难，只要双方之间产生了实质性的解除行为，即使缺乏形式，也可以解除的合同。也能使双方的行为终止，使得不用一方承担义务，一方享有权利。以上内容就是找法网小编为您们解释无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么？如您还有其他问题的话，可以咨询我们律师，他们会给出专业的建议。
