钢铁职工因在工作中发生人身安全受到伤害的情况,过度惊吓,自动离职,未与用人单位打招呼,是否发上月及本

更新时间:2022-12-17 20:02:35
问题描述:
如果钢铁工人因工作中的人身安全伤害而过度恐惧,自动离职,不向雇主打招呼,他们上个月和本月会得到报酬吗?
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    建议申请劳动仲裁
    2022-04-30 09:05:19
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-04-30 09:08:52
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2022-04-30 09:11:53
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    劳动者因受伤了上不了班,如果辞职的话是可以拿到工资的。用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方对工资数额的约定来发放工资,并且一般应在与劳动者解约或者终止劳动合同时一次性结清工资。
    2022-12-17 20:02:35
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被迫解除劳动合同情形
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解除劳动合同
不得解雇员工的情形
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劳动合同纠纷 1055
我在酒店工作,酒店无缘无故地辞去本人的工作,侮辱本人的尊严,本人要求上司不要侮辱本人的尊严,上司想变
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障
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阿姨在单位工作了11天,期间多次与客人发生冲突,骂客人,行为不好,威胁上司,进行语言攻击,想辞职,知
主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳
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请问,恐吓,精神受到伤害,如何处理
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年
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疫情发生,公司连续待岗,无法正常上班,无法发全额工资,提出离职!近期可以给办理离职
职工申请辞职的,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
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饭店老板因为员工要离职辱骂员工,给员工造成精神伤害,囗头协议,但是没有覆行而且跑了,现在我该怎么办。
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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如果感觉自己在用人单位受到人身安全威胁,可以不离职就走人吗?
事业单位自动离职后果: 严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职
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公司不开离职证明,下家公司需要。
公司应开离职证明。如拒绝,可先协商,要求及时出具;若不成,向劳动局举报,由其责令公司开具;造成损失可依法索赔。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
社会保障公司的支付部分让我自己承担,合理吗?
你好!停薪留职期间社保费用一般由个人缴纳,若有书面协议可以书面协议确定为准
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法定工作时间是多久,法律的规定是什么
超出法定工时先协商,无果可仲裁。协商加班需签订协议,明确时长、补偿等;提起劳动仲裁需准备相关证据,如工时记录、协商记录等,按程序申请仲裁。
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在境外赌博公司上班违法吗
您好,因为具体情况需要具体分析,这边需进一步与您沟通,本所具备案件丰富的处理经验。
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杭州婚姻等记处礼拜天上班吗?
婚姻登记处和民政局具体上下班时间:民政局办理婚姻登记的时间:一般是周一到周五,星期 六、星期日为法定双休日。上班时间:上午8点—12点,下午:2点30分—5点3
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