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报加班费时有的按月工资收入为基数,有的按全年工资的平均数为基数。可以诉讼吗?
更新时间:2022-10-28 10:52:06
问题描述:
公司有4名员工加班。在报告加班工资时,有些基于月工资收入,有些基于年平均工资。什么样的权利。我们可以起诉吗?
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2022-10-28 10:48:49
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可以申请劳动
仲裁
,要求赔偿
2022-10-28 10:49:59
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劳动纠纷
案件,例如讨薪纠纷。经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。
2022-10-28 10:52:06
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加班费的计算基数应以各项工资总额为基数,这里有一个基本工资问题。基本工资达到地区国家规定的最低标准的
用人单位在确定职工加班费计算基数时,一般有以下几种情形:第 一、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以基本工资作为基数。第 二、以当地的最低工资标准为计算基数。
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赔偿误工费工资标准
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经济补偿金基数是税前工资还是税后工资
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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加班费的基数是以每月实发的工资还是以最近一年内的平均公司为基数,我应该怎么写申诉请求。
可以向劳动部门确认
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加班费计算基数是以基本工资和岗位工资的合为标准吗?
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 基本工资,即劳动者
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加班费按照北京市最低工资为基数计算,是否可以申请劳动仲裁要求公司按照我工资条上的基本工资算我的加班费
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申请劳动仲裁时不知道劳务派遣公司所收劳务费的确切数据,计算加班费的基数怎么算?还是上年度的月平均工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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