年假对于现在的职工十分重要，特别是离家比较远的，就盼望着利用年假能够回家探望父母孩子。年假是按照工龄来计算的，今天找法网小编为大家详细介绍，劳动者十五年工龄休几天年假。今天找法网小编为大家详细介绍，劳动者十五年工龄休几天年假。
一、劳动者十五年工龄休几天年假
已满10年不满20年的，年休假10天。所以劳动者十五年工龄休10天的年假。
二、怎么计算带薪年假的工资
(1)带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
以上就是劳动者十五年工龄休十天的年假，希望上面的介绍可以帮助大家。如果大家还有更多关于年休假的问题，可以在线咨询找法网平台律师！
