年休假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇。在员工需要休息提出申请年假，按照用人单位批假流程是需要提交申请书。那么对于申请年假规定可不可以不批呢？以下就是找法网小编整理的内容。
带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。
人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。
休年假不需要理由，只需要自己提出。
作为单位，的确需要统筹安排，但作为职工，想开始年休假，只需向单位提起申请就可。申请也无需理由，只需说清自己打算在何时到何时休年休假。
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。相关文件有《职工带薪年休假的条例》。
根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；
已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
已满20年的，法定带薪年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。
年假可以集中休也可以分开休。
根据带薪年假的休假安排规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
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