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是一名护理人员，签了三年合同书，如今做了大半年，我提早一个月跟校长离职，她让我将医院门诊给交的商业保险钱都补上才愿意我走，不然不帮我变动医院门诊，我该怎么做，校长说假如申请办理劳动争议仲裁，她反倒还要
更新时间：2020-07-23 08:29:10
问题描述：
是一名护理人员，签了三年合同书，如今做了大半年，我提早一个月跟校长
离职
，她让我将医院门诊给交的
商业保险
钱都补上才愿意我走，不然不帮我变动医院门诊，我该怎么做，校长说假如申请办理
劳动争议仲裁
，她反倒还要我赔付她的损害，说我忽然辞职，危害医院门诊运作。
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员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请
劳动仲裁
进行维权索赔的。依据《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-07-23 08:25:01
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就劳动
合同
解除可以协商，该
通知
通知，该赔偿赔偿。
2020-07-23 08:26:02
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您好，双方可以在规定时间内通知到达对方，按照法定程序进行解除。
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你好。我在医院做了一个月的医生。今天，领导正在寻找一份定期劳动合同，但是截止日期不允许我填，她说这是
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劳动争议仲裁办案规则
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