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我拿了辞职书老总没签名。第二天就要我累了，算解雇吗，那合同书签一年的，写着离职要扣回的钱要扣回去吗
更新时间：2020-09-07 08:44:38
问题描述：
我拿了辞职书老总没签名。第二天就要我累了，算解雇吗，那
合同
书签一年的，写着离职要扣回的钱要扣回去吗
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员工和单位没有签订
劳动合同
，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《
劳动合同法
》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。
员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效性为入职一个月后至一年内。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-09-07 08:37:22
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员工
解除合同
的需要提前30日以书面形式
通知
用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2020-09-07 08:43:18
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单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人，《
劳动法
》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或自者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成
协议
的。
2020-09-07 08:44:38
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