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公司因客观条件发生重大变化，30天前通知员工，解除劳动合同，支付n经济补偿金是合法的吗？
更新时间：2021-04-11 13:59:38
问题描述：
公司
因客观条件发生重大变化，30天前通知员工，
解除劳动合同
，支付n
经济补偿金
是合法的吗？
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公司解除
劳动合同
应当向劳动者支付二倍
经济补偿
金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-11 13:51:01
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单位违法
解除合同
的经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-11 13:55:40
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-04-11 13:59:38
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