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在工厂签了劳动合同，试用期被开除了，该怎么办
更新时间：2023-04-13 15:40:13
问题描述：
在工厂签了
劳动合同
，
试用期
被开除了，该怎么办
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你好 可以申请劳动
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可以申请劳动仲裁维权
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劳动者签了
合同
被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-04-13 15:40:13
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签了劳动合同试用期被辞退怎么赔偿
劳动合同纠纷
5425
我和工厂签了劳动合同现在被工厂开除了我该怎么办？
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;<p> 2、合同中应明确工
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
劳动合同试用期是否可以辞退
劳动合同试用期
你好，公司在试用期内未签劳动合同被辞退怎么办
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不
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试用期未签劳动合同怎么办
劳动合同试用期
签了劳动合同了，没过试用期呢，请问单位可以辞退我吗
您好，请问你们之间有劳动合同吗
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我在试用期被单位辞退，没有签劳动合同
《劳动合同法》对试用期的规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
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你好 我还在试用期但是签了劳动合同被公司劝退怎么办？
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，
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试用期被公司辞退。没有签劳动合同。怎么办
申请劳动仲裁要求赔偿
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没有签订劳动合同试用期被辞退，怎么办？
看辞退理由是否成立来定。
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试用期后没有签正式劳动合同，被辞退怎么办？
依据劳动合同法规定，仅签了3个月的试用合同其性质应界定为3个月正式劳动合同，之后没签合同仍正常上班，其劳动合同关系在延续。你双倍工资起算日为7月24日起算。
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公司每月扣除我500元的社会保险是否合理？
劳动合同中关于工资基数如何约定
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压一个月工资可以直接离职吗
不能直接离职。处理压一个月工资的问题，应分情况采取不同措施：首先，尝试与用人单位沟通协商，要求按时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助；若问
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签了三方一直以考试不好不给入职
如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行审理和判决。在提起诉讼前，需要认真评估自己的证据和诉求，并咨询专业律师的意见，以确保自己的法律权
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收到了生育津贴。现在公司要求退还产假工资。我想还基本工资保险吗？
女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次
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合同期之内，公司协商解除劳动合同，补偿怎么算?
公司在合同期内解除劳动合同的，赔偿经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法辞退的
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我今年6月50岁到了法定退休年龄，但是我社保未买满15年，公司可以终止劳动合同吗？劳动法有明确规定吗
达到退休年龄社保未满15年，公司可终止合同。处理方式如下： 1. 若公司同意，可继续工作至社保满15年再办理退休； 2. 与公司协商一致终止合同，领取经济补偿金
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单位单方面无正当理由解除劳务协议，情急之下已签订解除协议书，请问该协议还有效吗？
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
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即将高考，在三个月前有身体变故，想办理休学，学校称高考已经报名了信息录入了
可以尝试与校方沟通协商，说明自身情况。若协商无果，考虑向上级教育主管部门或法律途径寻求帮助。
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