你好,我在2018年12月进入公司工作,签订一年合同到期后续签三年,合同到2022年12月,因为一些事情,与公司协商解决,公司让我这份自愿辞职报告,赔偿金怎么计算?谢谢你!

更新时间:2022-03-23 14:30:26
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你好,我在2018年12月进入公司工作,签订一年合同到期后续签三年,合同到2022年12月,因为一些事情,与公司协商解决,公司让我这份自愿辞职报告,赔偿金怎么计算?谢谢你!
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-03-23 14:30:26
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我是2018年10月与单位签订两年的劳动合同,2020年10月又续签合同两年,我该怎么要求索赔
您好!您可以向劳动部门申请仲裁或者可以起诉对方。根据您的提问,请问您劳动合同还在吗?有工牌、工作服或者工作打卡记录之类的证据吗?对工资发放情况、劳动补偿金或者赔
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你好,我是14年10月来的现在的公司,试用期过后签约一年,又签约三年,18年10月到期,现在公司部门
在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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你好,我是x技术的员工,2012年2月28日进公司,2018年2月28日合同到期,本月公司通知我更新
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无
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在公司工作5年,病假刚上班一周,公司就通知退休,公司交接一个月找工作,重新签订半年合同,不重新签订的
单位辞退你有三种情况: 【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你, 要按照《劳动合同法》第48条,87条, 每年给你赔偿2个月工资。 挂着也可以不要经济
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又与我签了三年,现在合同到期了,过了两个月了,公司还没有和我续签合同,公司违法吗?
公司与员工续签的,要签书面劳动合同,不签书面合同的需要支付经济补偿金。
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请问我申请长白班,合理吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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三年后休息几次年假
您好,年假是根据工龄算的,工作时间越长,年假越长
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企业提前15天与劳动者解除劳动合同,1个月工资?
用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
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工作迟到扣100元合法吗?
你好,根据规则制度确定
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兼职不想工作了可以随时辞职吗
法律分析:兼职可以随时辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向
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劳动合同到期超过一个月了公司不找我续签合同但是我还在正常上班(不在原岗位,公司叫我在其他岗位帮忙)这
合同到期公司不续签处理方法:劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的,双方存在事实劳动关系,劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同;劳动者未在用人单位就业,除用人
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