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请问我在试用期第一天可以直接走人离职可以吗，前一晚签订了一个试用期合同，可以直接走人吗？
更新时间：2022-04-09 06:58:56
问题描述：
我可以在试用期的第一天直接离开吗？我可以在前一天晚上签了试用
合同
后直接离开吗？你需要付钱吗？
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没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况：1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的，应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位，因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定。2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金
2022-04-09 06:54:08
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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在法律规定的情形的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金
2022-04-09 06:56:13
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
2022-04-09 06:58:56
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签了合同试用期二天可以直接走人吗
合同纠纷
1115
我签订了三个月的试用期合同，可以直接走人吗？
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部1个答案 >
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试用期可以当天辞职当天离职吗
试用期辞退
试用期没有签订劳动合同可以直接走人么
合同纠纷
2325
试用期第三天我可以直接走人吗
劳动者工作三天，也没签合同的，在试用期一般不可以直接走人。劳动者提前三日通知单位的，可以走人；或者与用人单位协商达成一致的，也可以在协商约定的时间走人。
全部2个答案 >
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没有签订劳动合同的试用期可以直接走人么
劳动合同纠纷
803
签了合同，试用期第二天直接走人可以嘛
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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请问我在试用期第一天可以直接走人离职可以吗，前一晚签订了一个试用期合同，需要赔吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
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如果没有试用期合同，可以直接离职走人吗
提交书面 辞职 确定
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试用期过了，转正合同没签，可以直接走人嘛
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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试用期可以直接走人吗？
你提前三天通知用人单位，可以离职
全部5个答案 >
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第一天签了劳动合同，在试用期内，可以直接走人吗？
在试用期可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
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公司主管教唆员工到劳动局起诉公司，公司需要去劳动局备案吗？流程是怎么做的？
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对于拖欠工资问题，您应首先与公司沟通，要求支付拖欠的工资。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门会进行调查并协调解决。如果仍未解决
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可以向甲方提出终止实习合同，是否意味着离职申请可以提前七天提交，第八天不用上班？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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学校安排的实习不去，然后学校要求找个对口的实习单位，我们没找威胁，我们说不找对口的不给学分
除了找对口实习单位，你还可以通过参加其他认可的实习项目、完成额外的课程学习或参与学术研究等方式获得学分。具体操作需根据学校规定和实际情况而定，建议与学校相关部门
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若老板少算钱且无合同，您应首先收集工作证据，如工资条、同事证言等。随后，可向劳动监察部门投诉，提交证据并等待调查。同时，可考虑申请劳动仲裁或法院起诉，要求支付应
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招聘信息，跟劳动合同，底薪，不一样，是否存在欺骗行为
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