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出纳已经提出离职，但公司不找人交接，可以去吗？
更新时间：2022-04-14 18:51:45
问题描述：
出纳已经提出
离职
，但
公司
不找人交接，可以去吗？
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劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动
合同
的，应当提前三十日提出书面辞职申请，离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除
劳动关系
证明，协助原单位办理社保移交手续等程序
2022-04-14 18:48:01
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被公司开除需要交接工作。根据《
劳动合同法
》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-04-14 18:50:42
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2022-04-14 18:51:45
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我是一名出纳，公司已结清我的工资，我正在办理离职交接，但是公司新来的出纳故意拖延不接手我可以不配合吗
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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公司不同意辞职可以强行离职吗
强行离职
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1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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你好，这个一般可以沟通解决。
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跟公司提出不适应，要离职，公司要求交接一个礼拜，我进公司没有人跟我交接过，工作内容是不需要交接的。
您好！试用期内提前3天通知单位即可解除劳动合同，不需要交接一周。
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我通过邮件正式想公司提出离职，公司找的交接人不是很配合学习，离职走人，我有责任吗？
你直接邮寄辞职申请保留证据，三十天到了你走人即可。
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出纳提出辞职后，带了新人一个月多，不批准交接，那么出纳直接不交接可以直接走吗？
你好，建议积极协商解决。
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工作3年合同到期有什么补偿，有哪些法律规定
法律分析：合同到期离职补偿有： 1.如果单位不续签，需要进行经济补偿; 2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿; 3.如果单位
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一般劳动合同的违约金是多少，法律如何规定
违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-130%为
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请问一下，劳动合同到期不续签补偿怎么计算
劳动合同到期不续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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请问一下，没签劳务合同自动离职后果
没签合同自动离职的后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的合同的，需要向员工每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月；但是如果员工是违法与单位
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本人所在的公司没有事做，公司安排去同一个老板的别的公司，但是由于家里原因实在是去不了的，这种情况应该
可以要求赔偿，否则申请仲裁
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我之前口头上跟领导提过离职，但现在反悔想继续干下去，公司不同意，让我离开怎么办？
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