可是2004年10月左右——2013年12月31日未签劳动合同,想问一下我2014到2013年十二月之间的没有劳动合同,单位应该怎么赔偿给我

更新时间:2022-12-15 16:27:57
问题描述:
自2004年10月起,他在交警队工作,但从2004年10月至2013年12月31日,他没有签署劳动合同并支付任何保险。2014年,交警支队要求我们与一家劳务公司签订劳动合同

劳动合同于2014年1月1日签订,单位支付了劳动保险、医疗保险等,现在交警已经解雇了我,我想问一下,在2014年至2013年12月期间,单位应如何补偿我缺乏劳动合同和养老保险

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你好,我于2011年6月28日流产。合同将于2011年6月30日到期。我于2007年与公司签订了劳动
未签订劳动合同申请赔偿。  1、劳动合同法第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 劳动
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我自己与某公司于2013年1月1日签订劳动合同,合同期限为2013年12月31日,为1年,合同期满后
按规定来说,一般提交离职申请书要提前一个月,为的是接下来的交接工作的顺利完成。 你提交离职申请书的日子开始,到你正式办理离职手续期间,只要是你正常工作打卡,都是
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2009年11月入职,一直到2015年未签订劳动合同,2016年签了一年的劳动合同,2017年至20
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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我于2000年7月签订的劳动合同于2010年3月31日到期,企业不再继续劳动合同,应如何补偿。
劳动合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
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2016年3月30入职到2020年12月24日公司跟我解除劳动合同怎么补偿
公司辞退你没有法定事由或未经法定程序,属于违法解除,你可以提起劳动仲裁,主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。具体,可以电话咨询。
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本人2019年4月16号入职,但是这期间没有签订劳动合同怎么赔偿
你好,未签劳动合同期间可以要求支付双倍工资。
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一开始我当保安,他没有说扣钱的事儿,然后七天之后他跟我说保安证扣100,离职扣200
如果你认为扣钱有问题,可以去当地的劳动监察大队投诉,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 首先要看是以什么名义和理由扣钱,如果合理合法,那就不是“克扣”;如果不
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我去河北旅发客运集团公司面试客运员,结果安排到保安公司实习说是实习是真的假的?
这种情况,如果应聘的岗位和实际岗位不符,你可以提出异议并解除合同
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