我不同意,公司就不解除劳动合同,还是按照2130给我发工资

更新时间:2022-05-14 08:06:34
问题描述:
对不起,我于2016年4月加入公司,并于2016年12月休产假。2017年7月底,产假结束。该部门在我休假期间解散了。现在我回去工作了三个星期,还没有安排工作。我没有批准哺乳假和提前下班。工资税前6000元,但现在根据深圳市最低工资标准在产假期间税前支付2130元!现在,公司和我终止劳动合同,并根据2130基数向我支付报酬。如果我不同意,公司不会终止劳动合同,但仍会按照2130支付我工资
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    视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
    2022-05-14 07:57:29
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    员工休产假期间是否发绩效工资,根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
    2022-05-14 08:03:17
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2022-05-14 08:06:34
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公司想解除劳动合同,但是不愿意赔偿N1,要转岗培训只发放基本工资
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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公司想与我解除劳动合同,但又不赔偿,不通知情况下降低薪资我要怎么做
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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我已经一个月前从公司退休了,现在人才公司打电话解除劳动合同,不解除劳动合同就不支付上个月的工资是合法
未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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公司未签订劳动合同,不给我发全部工资
可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资支付,未签合同双倍工资等,
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公司没有给我签订劳动合同,现在工资也不给我发
嗯,没有签合同,你可以要求签,要求双倍工资,如果不发,你就申请仲裁咯。当然,如果公司一时困难,你愿意,可以在等等。
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遇超市打假,让员工赔偿800合理吗?
要看劳动合同有没约定,还要看货物如何不对
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1320
我干销售工作了7天,离职的时候让我交话费,合理吗
离职被要求交话费,可以先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,要考虑效率和成本,一般先协商,协商无果再寻求法律途径。
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职业高中实习生在电子厂实习工作10小时正常吗?
您好,理论上,劳动者是否加班,取决于用人单位和劳动者双方平等协商后的决定。劳动者没有经过用人单位的同意加班,是不被承认的;用人单位也不能强迫劳动者加班
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
外包员工回到外包公司,公司没有安排新的工作
如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金
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我国劳动法中关于旷工行为的处罚措施
旷工处罚依据具体情况而定。轻微旷工可给予警告,要求员工遵守纪律;若旷工影响工作,可依据公司制度罚款;连续旷工达一定天数,可依《劳动合同法》解除劳动合同。操作时需
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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