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签了一个试用期三个月的合同。后8月份怀孕。公司以让回家安心养身体为由辞退。请问公司需要赔偿吗？
更新时间：2022-05-15 10:25:41
问题描述：
他于7月加入该公司，并签署了一份为期三个月的试用
合同
。八月份怀孕了。今年9月，该公司以回家保持健康安全为由解雇了该公司。公司需要赔偿吗？
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
2022-05-15 10:23:20
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-05-15 10:24:15
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-05-15 10:25:41
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