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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
更新时间：2022-06-04 15:16:26
问题描述：
除上述情形外，用人单位解聘劳动者的，属于非法解除劳动
合同
。按照经济补偿标准的两倍向员工支付补偿，即按照员工在本单位工作的年限，每年向员工支付两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向工人支付一个月工资的补偿金。
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如果用人单位和劳动者解除合同属于下列情形，则需要给予补偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，等等
2022-06-04 15:11:03
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劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
2022-06-04 15:14:42
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-06-04 15:16:26
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