没有签订劳动合同，单位可以辞退怀孕女员工吗

更新时间：2022-07-05 10:36:13

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怀孕的女员工可以不签劳动合同就被解雇吗

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1. 劳动者在形成事实劳动关系但未签订劳动合同的情况下，一般情况下不能随意解除劳动合同，除非有法律规定的特殊情况出现。
2. 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定同样适用于未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的情况。
3. 如果劳动者处于试用期内，他们可以提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。

2022-07-05 10:31:27

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用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资

2022-07-05 10:32:33

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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

2022-07-05 10:36:13

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