未成年人有劳动法吗？如果工作要签订合同，要注意什么

更新时间：2022-08-15 07:30:26

问题描述：

有针对未成年人的劳动法吗？如果我们需要签合同，我们应该注意什么

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合同一经当事人双方签字生效，就具有法律上的效力，这时候如果发现不利于自己的条款，想要反悔基本是不可能的。想要避免损害自己利益的条款出现，就要在签订合同之初了解清楚其中有哪些注意事项

2022-08-15 07:30:26

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请问未成年的劳动法主要是要注意那些

<p>　　未成年受劳动法的保护，主要体现在就业年龄的限制、禁止未成年工从事有害健康的工作、对未成年工实行工作时间的保护以及对未成年工进行健康检查。</p><p>

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未成年人有劳动法吗？想为工作签合同，需要注意什么？

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未成年有劳动合同法吗？假如工作中要签合同，要注意什么

签合同时应当注意以下几个方面：一、核实确认对方当事人的主体资格；二、合同形式；三、合同的必备条款要具体、明确；四、订约前的合同义务；五、对公司开出的授

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你好，需要签约吗？劳动法有这样的规定吗？

单位要以你重大违纪开除你？这个不仅要看是否有投诉，还有投诉的原因及公司章程，来判断是否构成重大违纪。如仍有疑问，可直接来电咨询。

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需要注意什么呢？要签合同吗

协商不成起诉处理，1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章) 2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)

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签合同要注意什么问题？

签合同应该注意以下事项：1、核实确认对方当事人的主体资格。2、合同形式。3、合同的必备条款要具体、明确。4、订约前的合同义务等等

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签合同需要注意什么？

合同一经当事人双方签字生效，就具有法律上的效力，这时候如果发现不利于自己的条款，想要反悔基本是不可能的。想要避免损害自己利益的条款出现，就要在签订合同之初了解清

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下班后回去打卡，公司能开除我吗？

您好，您与公司对于上班时间的协议是如何规定的呢？需要根据您与公司签订的劳动合同进行判断。具体情况您可以再描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益

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你好。我们公司区内搬迁27公里不去的员工有赔偿嘛

公司搬迁员工不去，处理方式因情况而异：1. 若劳动合同中有约定搬迁条款，员工不去可能视为违约，需承担相应责任。2. 若无约定，可与公司协商解除劳动合同并争取赔偿

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公司现在开始裁员，只给予补偿n 拒绝如果不同意，这样怎么处理？

你好。建议直接到劳动局投诉

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那个工厂里干满7天试用期，然后呢，干到第8天干不下去了，可以辞职吗？

可以辞职。具体操作分情况：1.如已决定辞职，应尽早书面通知用人单位，并确保通知在3天前送达，以便顺利完成离职手续；2.如遇到特殊情况需要立即离职，应与用人单位沟

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但他被老板解雇了。我想问一下酒店解雇员工的具体方法是什么？

老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位

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就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知

试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应

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实习基地的补贴是补给个人的还是公司？

实习基地的补贴通常直接补给个人，以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括：公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时，应考虑公司规定

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您好，在私立医院上了一年多了，还没找我签合同，辞职的时候可以立马走吗

可以辞职。提前三十日书面通知医院，确保交接工作无误。试用期内则提前三日通知。注意保留通知证据，避免后续纠纷。

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