试用期未满三个月的员工，公司在未满试用期通知他不予录用。这样公司符合劳动法规定无责吗？

更新时间：2022-10-25 13:06:21

问题描述：

我是公司的一名员工，试用期不到三个月。由于在项目中表现不佳，甲方将其开除；其他项目的项目经理都说他没有能力，态度不好。公司通知他在试用期之前不要雇用他。公司是否不负责遵守《劳动法》的规定？

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根据《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2022-10-25 13:06:21

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