看怎样解决比较好：就毫无征兆的恶意制订出一系列降薪制度和不合理的考核政策，我们就拿不到工资(去年我从没签署和合伙人协议

更新时间：2019-06-30 11:29:08

问题描述：

想请您帮忙分析下我们的问题，看怎样解决比较好：良品电商从元旦开始，就毫无征兆的恶意制订出一系列降薪制度和不合理的考核政策，导致诸多高管及员工相继离职。那么，很严重的问题来了，一月份离职的大部分员工在1月25日领去年12月份的工资时，发现都被克扣了近一半的薪酬，而且高管还要被强制签署不合理的协议，协议内容，主要是要求我们高管要对负责建制的盈利情况进行负责，如果亏损，要求我们补齐相应费用，不签这个协议，我们就拿不到工资(去年我从没签署和合伙人协议，公司领导只是说各建制如果盈利，则享受分红，如若亏损，则是集团补这个漏子)

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公司以亏损为由克扣工资违法，可以即时解除劳动合同然后去劳动仲裁局要求公司支付克扣的工资。克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019-06-30 11:21:12

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公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019-06-30 11:23:58

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用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2019-06-30 11:24:29

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1、公司没有法律依据的辞退任何人都是违法的。
2、公司给你降职降薪，你可以以此被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金
3、如果单位要辞退你，你要公司给你出具一份违法解除劳动合同的通知书，申请劳动仲裁，你可以要求工作一年赔偿两个月的赔偿金。

2019-06-30 11:29:08

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