我和公司签了两年的合同。我提出辞职。而现在由于我的辞职，请问单位这样做合法吗，我能要回我的钱嘛？

更新时间：2019-11-03 17:47:38

问题描述：

我和公司签了两年的合同。今年六月底满一年，在8月1号的时候，我提出辞职。公司拖了好几天才同意我的离职。离职时，领导说我过去一年的绩效不能发给我。其实当时对于绩效签的是一年一结算的协议，是一进单位就签了的，也就是说现在已经拖了一个多月都没发给我，而现在由于我的辞职，领导说这钱就不能发给我了。请问单位这样做合法吗，我能要回我的钱嘛？

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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。

2019-11-03 17:41:32

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劳动关系解除时，用人单位应在接触或终止时一次付清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资

2019-11-03 17:43:54

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019-11-03 17:45:02

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既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。
既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。

2019-11-03 17:47:38

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