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助教没满一年要求赔偿2万，还说签了合同，还压了一个月的工资，合同不是本人签的，是她哥哥
更新时间：2020-01-30 17:17:29
问题描述：
助教没满一年要求赔偿2万，还说签了
合同
，还压了一个月的工资，合同不是本人签的，是她哥哥
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1、写合同时一般不需要见证人或律师，法律没有签合同时需要律师或见证人的强制性要求；
2、如果签署合同时，有见证人或律师也是可以的，并无不利影响，可以由上述人员对合同签署等情况进行证明。
3、最好对合同进行公证或律师见证，从而由其他机构来共同承担
代理
风险；
4、公证机关和律师事务所对合同进行公证和见证时，一般都要求合同当事人出具相关的证明文书，如营业执照、
法人
代表证明、身份证、
授权委托书
等，进行“第二次审查”，这样，善意第三人（相对人）可借助中介机构的力量来了解自身无法获悉的信息。
2020-01-30 17:12:25
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-01-30 17:15:12
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解除劳动合同补偿金中月工资不包括社会保险。
《
劳动合同法
实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2020-01-30 17:17:29
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劳动合同纠纷
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签了合同可以辞职吗
劳动合同纠纷
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试用期工资标准是否应根据合同中写明的工资支付
试用期工资标准
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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来的时候签的合同是满一年，续签第二年合同的时候多发一个月工资，他没拿合同给我签，这个怎么办？
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