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我在我的公司连续9年零9个月工作。现在公司经营困难,被公司解雇。我的年假要算几天,应该得到什么样的赔偿呢,谢谢!
更新时间:2020-05-01 22:44:30
问题描述:
我在我的
公司
连续9年零9个月工作。 现在公司经营困难,被公司解雇。 我的年假要算几天,应该得到什么样的赔偿呢,谢谢!
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年假也是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。法定规定的哦,没有年休假可以去劳动局投诉。依据《
企业职工带薪年休假实施办法
》第十二条规定:
用人单位
与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已
工作时间
折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、到新单位后,依据条例第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
2020-05-01 22:36:07
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公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付
加班费
,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间
工资
的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
2020-05-01 22:41:04
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公司裁员内退标准应根据劳动部《
企业经济性裁减人员规定
》(劳部发1994447号)第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。按照这些规定,企业在这些情况下可以裁减人员: 企业濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。
因此如果用人单位进行裁员,应当符合有关的法律规定,并且在法律有明确规定的情况下,进行相应的而经济补偿。
2020-05-01 22:44:30
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