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和企业签了劳务派遣合同，还能和其他企业签劳动合同书吗
更新时间：2020-08-07 20:14:55
问题描述：
和企业签了
劳务派遣合同
，还能和其他企业签
劳动合同
书吗
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打工者在外出打工的过程中发生了
工伤事故
，造成身体残疾，部分或全部丧失劳动能力，希望用人单位给予赔偿。但由于种种原因双方始终未签定劳动合同。现用人单位以此为由拒绝承认双方之间存在着
劳动关系
，拒绝对该工伤事故进行赔偿。
请问：这样的官司该怎么打？会得到多少赔偿？答：发生
劳动争议
后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
2020-08-07 20:05:07
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劳务派遣
合同
应当写明派遣方、被派遣方、以及被派遣单位的名称，双方的具体的合同内容、双方签字同意即可。
2020-08-07 20:10:33
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你好，劳务派遣合同签订的年限问题，
劳务派遣公司
与
劳动者
的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
2020-08-07 20:14:55
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新劳务派遣合同可以签吗
劳动合同纠纷
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劳务分包合同
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