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我在同一个雇佣公司工作，连续两次固定期限合同是和不同的劳务派遣公司签的，可以要求签订没有固定期限的合同吗？我在同一个雇佣公司工作，连续两次固定期限合同是和不同的劳务派遣公司签的，可以要求签订没有固定期
更新时间：2021-03-09 16:59:59
问题描述：
我在同一个雇佣
公司
工作，连续两次固定期限合同是和不同的
劳务派遣公司
签的，可以要求签订没有固定期限的合同吗？我在同一个雇佣公司工作，连续两次固定期限合同是和不同的
劳务派遣
公司签的，可以要求签订没有固定期限的合同吗？
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劳动者可以要求
用人单位
与其订立
无固定期限劳动合同
的情形主要包括以下几种：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次
固定期限劳动合同
，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
依据《
劳动合同法
》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2021-03-09 16:52:02
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派遣工可以签订无固定期限
劳动合同
。《劳动
合同法
》规定劳务派遣公司为用人单位，并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动
合同
，那么，被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的，派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同。
2021-03-09 16:56:31
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依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
2021-03-09 16:59:59
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